日前，由國家衛生健康委能力建設和繼續教育中心、國家衛生健康委醫療管理服務指導中心等聯合主辦的首屆現代醫院管理制度高峰論壇暨第五屆中國現代醫院管理能力建設與發展大會在北京以線上直播的方式落下帷幕。中山市人民醫院選送案例“多維度的醫院績效評價體系 2.0——醫護獨立的績效考核與分配”入選2020年度中國現代醫院管理典型案例評選醫院績效管理“典型案例”，是我院繼2019年成功入選第四界中國現代醫院管理典型案例評選后再獲殊榮，是我院管理類案例國家級獎項的又一重大突破。

　　此次評選活動由國家衛生健康委能力建設和繼續教育中心主辦，旨在挖掘、總結、提煉和推廣各地建立現代醫院管理制度的典型經驗，推動現代醫院管理各項制度不斷完善，吸引了全國各地的醫院管理者和醫務人員的熱情參與。大賽秉持公平、公正原則，歷時3個月，通過初評、復評、終評（含案例答辯、專家線上提問）、線上投票及100多位專家評審線上打分，最終在提交的超700個案例中評選出典型案例。入選的典型案例將被收錄為國家衛生健康委能力建設和繼續教育中心教學案例，并進行全行業推廣。

　　2017年我院啟動新一輪的績效改革以來，打破了傳統的績效評價方式，堅持以病人為中心的理念，建立以學科建設、質量安全、工作效率、運營管理、患者滿意度五個維度為導向的多維度績效評價體系，力求科學體現醫護工作者的勞動價值。2020年，我院為進一步強化醫療質量管理效果，深化專科醫療技術發展，提高護理人員的工作能動性及工作效率，建立了醫護獨立核算體系。全體醫護人員在績效方案的引導下，圍繞患者需求對醫療服務進行持續的改進，加強了對醫療質量的管控力度，不斷提升服務效能，實現了醫院精細化管理和可持續發展。

　　再次入選中國現代醫院管理典型案例，是對我院醫院管理成效的又一肯定。我院以“用精湛的技術呵護健康”為使命，積極運用科學管理方法逐步提升醫院管理品質，改善醫療服務，為建設百姓滿意的高水平高質量醫院奮力前行。